พนักงาน สต็อก ตัวเลือก อินเดีย เอกชน บริษัท

ABC ของตัวเลือกหุ้นพนักงานมีแผนดึงดูดความสนใจและสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นเป้าหมายหลักของ ESOP (Employee Stock Option Program) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา ความคิดพื้นฐานที่จะให้ทางเลือกหุ้นพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr. Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak จำนวน 500 หุ้น มีมูลค่า Rs 250 ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข สมมติว่าราคาหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เท่ากับ 650 จะทำให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีผลกำไร 2,00,000 รูเบิลต่อพนักงานหากใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี นัยสำคัญทางภาษีของแผนการเลือกหุ้น: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีภาษีเงินได้เจ้าหน้าที่ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าตัวเลือกเหล่านี้ซึ่งทำให้หุ้นของ บริษัท ที่มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษี สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้ตัวเลือกหรือการปฏิเสธทั้งหมดขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน คำนวณจากราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท จดทะเบียนในอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้กำไรระยะสั้น (STCG) ภาษีเงินได้ระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่อยู่นอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการได้รับเงินทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะขึ้นอยู่กับแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ตัวอย่างเช่นนายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 โดยในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นนั้นจะมีมูลค่า 500 รูเบิลเขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ เวลาที่มีการจัดสรร STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษี ณ เวลาที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi เป็นพอร์ทัลการเงินส่วนบุคคลชั้นนำ ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้ได้จัดทำโดย InvestmentYogi และ NDTV Profit ไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความครบถ้วนของคำตอบเดียวกันคำตอบของ บริษัท Fast Employee Stock Options Plan หลาย บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อชดเชยรักษาและดึงดูดพนักงาน แผนการเหล่านี้เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท กับพนักงานที่ให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นเฉพาะของ บริษัท ในราคาคงที่ภายในระยะเวลาหนึ่ง ราคาคงที่มักเรียกว่าราคาให้สิทธิ์หรือราคาการใช้สิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าจะได้รับผลกำไรจากการใช้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาใช้สิทธิเมื่อมีการซื้อขายในราคาที่สูงกว่าราคาใช้สิทธิ บางครั้ง บริษัท ประเมินราคาที่สามารถใช้ตัวเลือกได้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นเช่นเมื่อราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงต่ำกว่าราคาการใช้สิทธิเดิม บริษัท ประเมินราคาการออกกำลังกายเพื่อรักษาพนักงานไว้ หากข้อพิพาทเกิดขึ้นเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือไม่ก็ตามสำนักงาน ก. ล.ต. จะไม่เข้าไปแทรกแซง กฎหมายของรัฐไม่ใช่กฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมข้อพิพาทดังกล่าว เว้นไว้แต่ว่าการเสนอขายนั้นมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบฟอร์ม S-8 เพื่อลงทะเบียนหลักทรัพย์ที่นำเสนอภายใต้แผน ในฐานข้อมูล SECG EDGAR คุณสามารถหาแบบฟอร์ม S-8 ของ บริษัท อธิบายแผนการหรือวิธีที่คุณสามารถขอรับข้อมูลเกี่ยวกับแผน แผนการเลือกพนักงานของพนักงานไม่ควรสับสนกับ ESOPs ระยะยาวหรือแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงาน ซึ่งเป็นแผนการเกษียณอายุ 187 หน้า 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานข้อบังคับเดิมใช้แผนการเลือกหุ้นเพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่ จำกัด หุ้น fantant และหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและการเป็นเจ้าของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก คอยแจ้ง